更新时间:2022.06.24
我国法律明确规定,公司不得在女性职工怀孕期间辞退女职工或单方面解除劳动合同,如果在怀孕期间辞退女职工,应按照以下两种赔偿标准对女职工进行赔偿,1、按每工作一年支付2个月工资的标准支付。2、职工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继
孕妇被辞退,孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
女方怀孕期间一般男方不可以提出离婚,怀孕离婚赔偿的标准法律没有具体规定。生育孩子后可以要求对方支付抚养费。 如果在女方在怀孕期间提出离婚,其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。 赔偿要看是否有法律
女方出轨怀孕没有赔偿,只有一方存在以下行为导致离婚的,另一方在起诉离婚的时候,才可以请求赔偿: 1、一方重婚; 2、一方与他人同居; 3、一方实施家庭暴力; 4、一方虐待、遗弃家庭成员。
婚外情离婚赔偿包括两个方面:物质损害赔偿和精神损害赔偿。 物质损害赔偿的包括:因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费等等直接的物质损害。 由于我国对精神损害没有明确的标准,因此,因为婚外情离婚遭受的精神损害赔偿也没有明确的标准。
女方怀孕打掉孩子要求男方补偿目前没有相关的法律支持,双方可以私下协商,协商一致可以要去补偿,如果是夫妻关系,可以根据对方过错要求离婚赔偿或者多分财产。你如果生下孩子,对方同样有义务支付子女抚养和教育费。
如果女职工有法律规定以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立
婚外情怀孕不犯法。婚外情的行为既不违法,也不受我国法律的保护,但有配偶而与他人同居的行为属于违法的行为。因婚外情出生的子女,依法受到我国法律的保护。根据我国法律的规定,婚生子女和非婚生子女享有平等的法律地位,任何人不得歧视。且非婚生子女与婚
怀孕期间公司倒闭终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
小三怀孕无需赔偿。但是等孩子生下来,小三可以基于父母子女关系向生父或者生母索要孩子的抚养费。法律规定,不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活
小三是没有权利要求赔偿的,但是等孩子生下来,可以要孩子的抚养费。 法律规定对于非婚子子女,不直接抚养的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直至子女能独立生活为止。