劳动合同终止通知书法律效力有哪些

合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

合同权利义务终止之后，合同关系不复存在。同时的，合同的担保及其他权利义务也将归于消灭。但合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务，对另一方造成损失的，应当赔偿损失。

终止合同的法律效力如下： 1、合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，按照交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务； 2、合同权利义务的终止使合同关系不复存在，合同担保等权利义务也被消除，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。 合

解除劳动合同通知书有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。

公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章。 一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。

解除劳动合同口头通知具有法律效力。 在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第

解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款，并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保，并不会因为双方协议中有这样一条而免除

公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章。解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工可以去社保中心申请失业救助金。

单方面解除劳动合同通知书有效的几种情况： 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明

劳动合同将会终止效力的情形： 1、劳动合同期满； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇情形； 3、劳动者死亡，或宣告死亡、宣告失踪； 4、用人单位被依法宣告破产； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散； 6、

以下情形可以终止劳动合同： 1.劳动合同期满的； 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.用人单位被依法宣告破产的； 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定

用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等。

法律对保险合同终止的效力规定是，保险合同成立后因法定或约定的事由发生，使合同确定的权利义务关系消灭，法律效力完全消失。法律规定合同终止的情形有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。