可以删除醉驾记录吗

醉驾判刑的，用人单位可以开除员工，但开不开除看公司的决定。醉驾属于刑事犯罪，而劳动合同法中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用负责任。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间

行政机关可以撤销自己做出的行政处罚决定，行政机关对自己作出的行政处罚决定，认为确有错误的，可以自己作出撤销决定。行政机关拒不撤销的，行政相对人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼处理。

有酒驾记录对以后的影响为，如果再次酒驾会构成二次酒驾，会加重处罚，除此之外没有别的影响。二次酒驾的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

交警部门表示，“人生中有一次酒驾，终生记录在案”，酒后驾驶一旦被查处，交警信息平台会终生记录其违法行为，经学习重新恢复驾驶资格，不分何时何地，即使间隔1年、2年，或更长时间，再次饮酒驾驶均属于“二次酒驾”。

醉驾被判缓刑，醉驾人员不可以出国打工。

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 开除公职，是行政处

原告不可以要庭审记录。庭审笔录由法院归档保管，但是可以按规定查阅、摘抄或付费复印。庭审笔录反映的是案件审理的整个过程，是法院依法作出裁决的重要依据，也是日后进行审判监督的重要材料，其重要作用和意义十分重要。庭审笔录应当客观、真实、及时、准确

醉驾没有录口供的话也是可以定罪的，其实我国新的刑事诉讼法早就已经规定公检法机关不能够轻信口供，一切都是要以公检法机关自身收集的证据为准的。

行车记录仪不能证明酒驾。因为监控视频录像只能作为佐证，酒驾必须借助于专业仪器来检测，比如呼气式酒精检测仪，按照检测的结果来认定是酒驾或醉驾。如果当事人不服的，可以抽血送检，以血检的结果来认定是否酒驾的依据。相关法律规定，公安机关交通管理部门

行为人只是无证驾驶的，不属于犯罪记录。行为人只是无证驾驶，未发生严重后果的，只会被公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下的罚款，情节比较严重的，可以并处十五日以下的拘留，拘留和罚款都是行政处罚，不属于刑事处罚，从而不属于犯罪记录，行为人

有酒驾记录不影响当干部，酒驾影响的是治安管理处罚法，一般只有受到刑事处罚的，是不能被提拔为干部的。

普通酒后驾车会有记录。酒后驾车应根据情况而定。如果是普通酒后驾车，数据不会长期保留。情节严重构成酒后驾车的，属于危险驾驶罪，属于刑事犯罪，档案不能消除。有下列情形之一的，处拘役，处罚金： 1、追逐竞争，情节恶劣； 2、酒后驾驶机动车； 3、

驾驶人酒驾违法记录会伴随终身，酒后驾车一旦被查处，全国交管信息平台会终身记录其酒驾违法行为。