法律上说如何处理工伤纠纷

出现医疗纠纷通过下列途径解决： 1.和解。发生医疗纠纷后，患方和院方可本着平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议，和解协议的效力应予以认定。 2.调解。已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔

公司法律纠纷的处理方法： 一、用协商的方式，自行解决。 二、用调解的方式，由有关部门帮助解决。 三、由仲裁机关解决。 四、用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。

房屋租赁法律纠纷处理如下：一是用协商的方式自行解决，二是用调解的方式由有关部门帮助解决，三是用仲裁的方式由仲裁机关解决，四是用诉讼的方式向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。

房屋租赁纠纷的处理方法主要有协商、调解、仲裁、诉讼四种，当事人可以根据纠纷的具体情况选择处理的方法。 《民事诉讼法》第三十三条规定，下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖： （一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖； （二）

处理相邻关系纠纷应当遵循以下原则： 1、团结互助、公平合理原则； 2、有利于生产的原则； 3、方便生活原则。

工程监理合同纠纷的处理方式有：当事人可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可请第三方加以协商解决；协商不成时可以根据工程监理合同的约定交由指定机构进行仲裁，仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。

装修意外中的责任认定一般以双方签订的合同为依据。如果业主是直接雇佣装修工人进行装修，那么业主和装修工人之间形成雇佣合同关系。这种情况下，装修工人发生工伤事故，由业主承担赔偿责任。如果业主选择具有相关装修资质的装修公司或者工程队，两者之间就形

解决工程施工纠纷的方法有：当事人可以先行私下协商解决，协商不成的可以按照施工合同中的约定申请仲裁或提请民事诉讼；违约方应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书，拒不履行的当事人可以请求人民法院执行。

1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、工伤认定报告出

依照实际情况，劳动争议工伤工伤纠纷依法处理即可。 第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。 第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。 第三步，进行工伤认定。 第四步，进行劳动能力鉴定。 第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。

工伤纠纷的解决方法： 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之

网上合同纠纷的解决方式是： 1、有约定的按约定； 没有约定的，协议优先； 2、协商不成的可以申请基层组织进行调解； 3、调解不成的可以向法院起诉； 4、当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。 行为人可以直接选择诉讼或仲

工程款纠纷一般有以下4种解决方法：1、可以通过连带责任制度来对农民工工资进行特殊的保护；2、黑白合同会通过中标备案合同的计价标准作为结算依据；3、拖欠工程款妖计算利息，起算时间会根据不同的情况来计取；4、拖欠工程款可以顺延工期，但是必须通过