劳动仲裁不支持经济补偿的情形有哪些-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动仲裁不支持经济补偿的依据是：劳动者有过失或者是双方协商离职等。仲裁经济补偿金依据是《劳动合同法》的相关规定，该条规对经济补偿金的相关情况进行了明确的规定，特别是劳动者在受到用人单位强制解除劳动合同或者不公平的待遇时，可以按照该规定的要求进行处理。

律师普法

属于经济补偿金仲裁庭不支持的情形有哪些
主张经济补偿金仲裁庭不支持的情形有：严重违反单位的规章制度或者严重损害公司利益的等。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等行为的，用人单位可以解除劳动合同。

2020.10.25 104
什么情况下劳动仲裁可以支持经济补偿金
有下列情形之一的，劳动仲裁用人单位支持经济补偿金：劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期不续订；用人单位破产重整；其他。

2020.05.18 146
劳动仲裁经济补偿金有哪些标准
劳动仲裁经济补偿金标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

2023.10.27 173

专业问答

劳动仲裁在什么情况下支持经济补偿金？
本法适用于下列劳动争议事项的处理： (一)因确认劳动关系发生的争议劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争

2022-07-13 15,340
2022年哪些情形劳动仲裁委不予支持
1、当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。 2、当事人提出仲裁要求，应当自劳

2022-12-05 15,340
想要明白什么情况下劳动仲裁支持经济补偿金
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生

2022-06-29 15,340
劳动者申请经济补偿的情形有哪些，劳动者可以申请经济补偿的情形吗
劳动者有以下12种情况，才能申请经济补偿。（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或

2022-03-02 15,340

法律短视频

00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

1,559 2022.04.17
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,976 2022.04.17
01:05
劳动合同法经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动

5,851 2022.04.17

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