更新时间:2022.09.28
辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
辞职了老板不给工资的处理方式如下: (1)与用人单位协商; (2)向劳动行政部门投诉; (3)向调解组织申请调解; (4)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (5)对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。 拖欠工资仲裁流程是什么 1、去当地人力资源
劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
辞职以后企业拖欠员工的工资,可以按照以下途径进行处理: 1、协商,用人单位和劳动者协商; 2、调解,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 3、仲裁,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁; 4、
哺乳期女职工被辞退,应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍进行赔偿。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
劳动者辞职后在十五日内为劳动者社会保险关系转移手续,劳动者到新用人单位就业的,由用人单位和劳动者共同缴纳社会保险法;未到新用人单位就业的,可以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
提交辞职后想提前离职,可以与用人单位协商。劳动者提前三十天通知用人单位辞职的,如果劳动者想提前离职,可以与用人单位协商离职的问题,用人单位同意的,交接工作后可以提前离职。根据我国相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动
公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后,辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限,可视同缴费年限,并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后,可由所在企业办理社会基本养老保险登记,然后携带公务员工作档案,到当地社保中心
提交辞职后想提前离职,可以与用人单位协商。劳动者提前三十天通知用人单位辞职的,如果劳动者想提前离职,可以与用人单位协商离职的问题,用人单位同意的,交接工作后可以提前离职。根据我国相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动
单位在劳动者辞职后不支付工资的,劳动者可通过下列方法维权:向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;对处理结果不满的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,则向人民法院起诉。
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交
辞职后单位不给工资的,劳动者可以催告单位在合理期限内尽快支付。如果单位拒不支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,也可以向法院申请关于劳动报酬的支付令。