工伤保险自费的部分可以报销吗?

护工费医保不可以报销，不符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准。参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。参达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再

自费的只要符合报销条件的也是可以报销的。只不过报销的比例低一些，只有住院才可以报销,先行全额自费结清,携带本人身份证、发票、住院证、费用清单去医保部门报销即可。

工伤不能报医保，工伤是有工伤保险来支付的。

工伤保险是100%报销。工伤保险一般不存在报销比例，因为工伤保险的保费是全部由用人单位缴纳的，职工无需缴纳保费。一旦认定为工伤，是百分之百全额比例支付的。在进行工伤鉴定之后，会直接根据相关规定的标准进行赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为

工伤保险不一定全部报销。根据法律规定，职工因工负伤，享受工伤医疗待遇。为了做到公正、客观，实现规范化、标准化管理，治疗工伤所需费用要符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。对于不符合规定和标准的费用，原则

工伤自费医疗是可以向用人单位报销的，应当提供的材料有工伤事故当事人的身份证明、当事人所属部门的事故分析报告以及当事人所属本部门出具的意外伤害事故报告等。

这个取决于你购买的保险险种，一般来说，和健康医疗相关的保险有以下几种： 重大疾病保险，这类保险的赔付与你的治疗方式、结算方式都没有关系，赔付的条件是患了产品条款中包含的疾病(某些疾病是有治疗方案的要求，这个更多的是定义疾病的困难度)。 医疗

因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、劳

用人单位与劳动者约定工伤自费的，是不合法的。用人单位应当依法为职工购买工伤保险，约定工伤自费的，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，该劳动合同无效或部分无效。

如果用人单位没有赔付是可以报销的。一般来说，工伤的治疗费用都是由用人单位支付的，用人单位购买了工伤险的由工伤保险基金进行支付的。很少出现自费的情况。

经过劳动能力鉴定委员会确认的，可以申请护理费。根据《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分

工伤险和意外险是可以同时报销的，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。

各省市的规定不一样，建议咨询当地政府部门，以吉林省为例，由用人单位和工伤职工各承担50%。