劳动合同与商务合同的区别与联系

雇佣关系与劳动关系的区别如下： 1、从主体范围来看，雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位； 2、从主体地位来看，雇佣关系主体

劳动合同与劳务协议之间的差别如下： 1、二者的法律性质不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴； 2、对合同主体要求不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳

1.设立方式不同 子公司一般是由包括公司在内的两个以上股东按照《公司法》的规定设立；公司设立分支机构，一般是由总公司在其住所地之外向当地工商机关提出设立申请。 2.法律地位不同 子公司具有法人资格，拥有独立的名称、公司章程和组织机构，对外以

权限和法律地位不同：其一，董事会是经营决策机构。董事会依法对公司进行经营管理。对外代表公司进行业务活动,对内管理公司的生产和经营；其二，监事会是公司的监督机构。监事会的职责是对董事会和经理的活动实施监督,但对内一般不能参与公司的业务决策和管

逮捕和取保候审的区别如下：逮捕，是指公安机关、人民检察院和人民法院，为了防止犯罪嫌疑人或者被告人实施妨碍刑事诉讼的行为，逃避侦查、起诉、审判或者发生社会危险性，而依法剥夺其人身自由，予以羁押的一种强制措施。取保候审，是《中华人民共和国刑事诉

后合同义务与支付义务的区别如下： 1、主要支付义务从一开始就确定并确定了合同类型。附带义务是随着合同关系的发展而形成的。它可以发生在任何合同关系中，不受特定合同类型的限制； 2、主要支付义务构成双重合同的对待支付。一方必须在另一方对待支付之

三种合同的区别在于： 1、合同当事人不同。 劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。劳务合同、雇佣合同的双方可以是公民、法人、法人与自然人。它可以发生在公民间、法人间、法人与自然人间。 2、当事人之间的关系不同。 劳务合同、雇佣合同当事人是平等

两者并非等同，劳务关系与劳动关系本身就是两种不同的法律关系。劳务协议如果符合了劳动合同的要件可以视为劳动合同。

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人

劳动合同法保密费与竞业限制补偿的区别： 1、两者法律概念不同。 2、本质存在区别。 3、双方应各自履行义务及违反义务的后果不同。

雇佣与劳动关系的区别如下： 1、主体地位不同； 2、对用工主体的要求不同； 3、权利义务及国家对其的干预程度不同； 4、处理机制不同。

集体劳动合同与普通劳动合同存在的区别如下：集体合同要报送劳动行政部门，集体合同是企业职工一方与用人单位协商订立的；集体合同的草案要经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而普通的劳动合同是劳动者与用人单位协商订立的。

两者的主要区别表现在：1、合同成立是合同生效的前提，但是合同成立后却不一定生效。根据合同法规定，双方依法订立的合同从成立时生效，但需要办理批准等手续或者附生效条件的合同、实践合同等例外。2、合同成立期间一方违反约定的可能承担缔约过失责任，而