企业改制工龄怎么算

企业股份合作制改造后，债权人对原企业资产管理人隐瞒或者遗漏的债务。起诉股份合作制企业的，债权人在公告期内申报债权的，股份合作制企业承担民事责任后，可以向原企业资产管理人追偿。债权人在公告期内未申报债权的，股份合作企业不承担民事责任，人民法院

供销社企业改制存在的问题如下： （一）改制前准备不全面。 （二）改制中监督不到位。 （三）改制后审计不到位。

企业股份合作制改造后的注意事项： 1、确妥善安置企业人员。国企的领导干部如何安置，职工是买断工龄还是补偿后下岗或分流到其他企业，这要充分考虑实际，否则很容易引发社会不稳定因素。 2、保国有资产不流失。重组改制过程中，处理亏损企业或不良资产时

企业在疫情防控期间停产停工，如果在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同规定的标准发放给劳动者；超过一个工资支付周期，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；其他。

从身份类型、就业需求及军人对部队所作贡献等实际情况出发，首次将随军家属区分为5种类型给予分类安置，力保随军家属充分就业。

个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄，它们的区别只是：如果是单位缴纳，单位负责20%，个人负责缴8%;如果个人缴纳28%由个人缴纳。至于工龄没有区别。

工龄工资不属于基本工资。工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，由于单位给予了劳动者经济补偿，如果劳动者违反了竞业限制的规定，劳动者将要承担相应的违约责任。关于违约金的数额，法律上并没有做明确的规定，可以由用人单位和劳动者协商决定，但建议企业约定的违约金数额不要太低，

事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。 烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。发放事业单位工作人员和离

国企员工违规办事，企业应该辞退该员工，企业员工辞退流程：1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿；2、部门经理发出员工辞退通知书，写明辞退的具体原因交至综合部

预防国企改制中职务犯罪之对策： 1、国企改制中加强一般预防和特殊预防相结合； 2、加强法制教育与党性教育； 3、健全制度，加强管理； 4、完善监督制约机制。

其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。 2、通常情况下，该科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金

公司搬迁补偿标准包括： （一）被征收房屋价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。