国有企业改制之后职工怎么办？

企业编制和合同工具体区别如下： （1）入职方式不同。进入编制要通过公开招考才可以，合同制一般是由用人单位采取招聘或竞聘的办法，通过资历审查和全面查核后，由用人单位与确认的聘任人选签订合同； （2）合同性质不同。编制产生纠纷适用的是公务员的相

退休员工发生“工伤”的，其丧失劳动者主体资格，不得要求工伤保险赔偿；属于第三人侵权造成的伤害，有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用；属于聘用单位失责的，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。

返聘退休人员属于劳务关系，劳务报酬根据双方合同约定为准。劳务人员不受劳动法及劳动合同法保护，即不享有一般劳动者的权利。因此，工龄可以按照返聘后的工龄计算(也可以不计算工龄，因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些返聘人员支付。)企业

停薪留职期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳社保。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。

公司法国有企业的规定是：国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资

国有企业融资方式主要有： 1、银行借款 2、P2P融资 3、证券融资 4、企业融资 5、股权融资 6、招商引资 7、民间借贷 8、民间借贷 9、租赁融资

企业改制不需要重新注册公司，因为法人的主体资格并没有发生变更。狭义的企业改制是指国有企业变更公司形式，成为有限责任公司以及股份有限公司。此种改制是需要进行变更登记的。

企业改制合同无效的赔偿标准： 1、返还财产。合同无效后，一方应将合同取得的财产返还给另一方，包括单方返还、双方返还。返还财产仅限于原物和原物产生的孳息，如利息； 2、折扣补偿。合同无效后，不能返还或者不需要返还的，应当折扣补偿。不能返还，包

企业改制登记注册申请方式：直接到企业登记场所提出申请，还有邮寄、传真、电子数据交换和电子邮件等非固定形式提出。

国有企业的公司化改制，是将国有企业的资产量化为股份并改变原有企业内部治理结构的过程。其目的就是要建立现代企业制度，将我国的国有企业改造成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的现代型企业

1、可以，只要公司增加或者减少注册资本，就应当办理变更登记，而不论公司增加或减少的注册资本是多是少。

厂房拆迁没有涉及劳动关系变更，而且员工退休恰恰说明了你与厂房没有任何的劳动关系，所以厂房的拆迁与否都与退休的员工没有任何关系，也就不会有补偿这个说法。

企业股份合作制改造后，债权人就原企业资产管理人（出资人）隐瞒或者遗漏的债务起诉股份合作制企业的； 如债权人在公告期内申报过该债权，股份合作制企业在承担民事责任后，可再向原企业资产管理人（出资人）追偿。 如债权人在公告期内未申报过该债权，则股