有哪些合同能够约定留置权的事项

劳动合同的约定事项有： 1、试用期。 2、培训。 3、保守秘密。 4、补充保险。 5、福利待遇。

劳动合同必须约定的事项有： 1、工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象； 2、工作地点，是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点； 3、工作时间和休息休假； 4、劳动报酬，是劳动者在用人单位工作的工资； 5、法律法规

担保人的可撤销行为如下： 1、放弃到期债权； 2、无偿转让财产； 3、以明显不合理的低价转让财产； 4、债务人与保证人共同骗取担保权人订立合同； 5、前担保权人与担保人协议取得抵押物损害后担保权人的利益。

(1)留置物的保管义务。 (2)不得擅自使用、利用留置物的义务。 (3)返还留置物的义务。

留置权，是指债务人不履行到期债务时，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。留置权取得的积极要件，是留置权的取得所应具有的事实。这主要有以下几项： 1、须债权人合法占有债务人的动产。限定在动产，即不适用不动产。同时

土地置换合同要注意以下几个方面：第一，要注意写清楚各方当事人的基本情况，姓名、名称、住所，是自然人的，要写身份证号。第二，要注意写清楚要置换的土地的位置、面积、现实状况。第三，要写清楚置换双方的权利义务。第四，要写清楚置换土地交付的时间，交

签购房合同，这几大事项要约定好：第一、明确约定逾期交房的违约责任.购房合同里一定要明确开发商逾期交房的违约责任，注意延期交房是否有赔偿。若合同中未约定违约金条款，应根据法律规定由违约方支付对方合同总价的1％至5％的违约金，特别要注意延期交房

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。 二、劳动合同可由双方协商一致订立,除了法律规定的必备条款外,双方还可协商约定其他条款,但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的： 1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。

劳动合同可以约定事项主要有劳动合同的期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

留置权可适用的合同如下： 1、加工合同； 2、基本施工合同中的建筑安装合同； 3、仓储合同； 4、运输合同中的货运合同； 5、财产租赁合同； 6、委托合同； 7、信托合同。留置权是指债务人不履行到期债务时，债权人有权依法留置合法占有的债务人

留置权不需要合同约定。 债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。 前款规定的债权人为留置权人，占有的动产为留置财产。

可以产生留置权的合同类型主要有：保管合同、运输合同、加工承揽合同，因保管合同、运输合同等。留置权是指债权人因合法手段占有债务人的财物，在由此产生的债权没有得到清偿以前留置该项财物并在超过一定期限仍未得到清偿时依法变卖该留置的财物，从价款中优

1、须债权人占有债务人的动产。 2、须债权已届清偿期。 3、须债权的发生与该动产有牵连关系。