更新时间:2022.07.17
雇佣童工处罚标准: (一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600-1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300-600元。 (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的
用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人的就是雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
雇佣童工属于强迫劳动罪,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,可予以重罚。 对情节严重、屡教不改者,应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头,要提交司法部门依法追究刑事责任。
在我国雇佣童工是违法的,即使双方自愿,也依然要受到处罚。根据《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
在我国用人单位雇佣童工会受到的处罚:用人单位违反法律规定,雇佣未满十六周岁的未成年人工作的为使用童工。用人单位使用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
雇佣关系的工伤赔偿标准如下: 1、医疗费用:医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定; 2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定; 4、交通费; 5、住院伙食
根据《劳动合同法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
雇佣童工的处罚为:由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 招用童工的行为主要有: 1、国家机关、社会团体、企业事业单位使用童工的; 2、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的等。
雇佣关系工伤应当赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、造成人身损害赔偿的医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等费用。具体赔偿金额还需要根据本人工资以及赔偿费用为准。