没有劳动合同能认定工伤吗

在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、

申请工伤认定公司没劳动合同的可以先申请劳动仲裁确定劳动关系，在申请工伤认定。没有劳动合同可以通过签到表，工资卡，工友证明等材料证明劳动关系存在。单位自受伤起一个月申报工伤，单位不申报的劳动者及其家属可以在受到伤害之日1年内申报工伤。

在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，等等。

劳动合同复印件也属于与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。没有劳动合同原件只有复印件，劳动者可以提交复印件，社保缴纳证明等材料申报工伤。

没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。

没有劳动合同，提供劳动关系证明的，可以申请工伤鉴定。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 职工在休息期间，在生活区

没有签订劳动合同的，可以通过收集其他能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定，例如工资条、社保缴费记录等。此外在申请工伤认定时还需要提交申请表、医疗诊断证明等材料。

无劳动合同但是有劳动关系可以认定工伤，无劳动合同且无劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。

没有劳动合同申请工伤认定存在劳动关系的证据如下： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表

《劳动法》不能认定为《劳动合同法》。《劳动法》是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的

没签劳动合同的单位属于违法行为，即使没有签合同，拿着工伤认定书也是可以要求用人单位支付工伤保险待遇。

在我国劳动者工伤认定需要以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 没签劳动合同，可以用下列凭证证明劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的能够证明

劳动者属不属于工伤，与劳动者是不是骨折是没有直接关系的，只要劳动者符合《工伤保险条例》第 14、15条规定情形之一的，都是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工