更新时间:2022.03.26
若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要先看受伤员工是否伤残,如无伤残,员工将被正常解雇,无严重过错,双倍经济补偿金,即每年两个月的工资计算。受伤员工伤残的,除给予辞退补偿外,还应向其发放一次性就业补助金,或一次性医疗补贴,具体金额按当地法律法规计算。《中华人民共和国劳动法》
被车撞了,对于交通事故造成的损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。
合同期未到被公司辞退赔偿方法如下: 1、被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
转正一个月被公司辞退赔偿如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 进入公司工作,那么自工作之日起
公寓拆了的赔偿,根据法律规定,对被征收房屋价值的补偿,不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值,由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。
若员工生病在规定的医疗期的,被公司辞退属于违法辞退,用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
被撞人和对方保险公司索要赔偿的方式: 1、凭交通事故责任认定书要求保险公司按照理赔金额进行赔偿即可。 2、如果保险公司理赔金额不足以支付赔偿金的,不足的部分由肇事司机承担。
快递被快递公司弄丢的赔偿标准: 1、保价快件:保价邮件丢失或者全部损毁,按照保价额赔偿,部分损毁或者内件短少,按照保价额与邮件全部价值的比例据实赔偿; 2、未保件快件:根据快递市场管理办法对于未购买保价的快件,按照相关法律规定赔偿。按照交付
用人单位无故辞退劳入职不论长短,只要有签订劳动合同,如果用人单位,无辜辞退你的话,用人单位必须赔偿你至少一个月的工资,甚至更多。 所以只要拥有劳动合同,就不要傻傻的被辞退,要知晓《劳动合同法》对你的保护,用法律来维护好自己的合法权益。动者的
劳动者在怀孕期间被公司违法辞退的,要按照被怀孕女职工在公司工作的年限,每满一年赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向女职工支付一个月工资的赔偿。
试用期被公司无故辞退,其补偿以及赔偿,标准参照正常的劳动关系的相关标准进行。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司未倒闭辞退员工公司需要按照经济补偿的标准双倍赔偿。属于非过失性辞退或者经济性裁员的,向员工支付经济补偿,非过失性辞退未通知的需要支付代通知金;属于违法辞退的,以经济补偿为基础向员工支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,公司无需赔偿。