更新时间:2022.03.26
根据劳动法的相关规定,劳动者因为私人原因导致公司收到损失的,公司可以解除劳动合同那个并且不用支付经济补偿金。在女职工怀孕期间单方面解除劳动合同的,即是单方面辞退怀孕女职工的是属于违法行为,女职工可以要求公司继续履行劳动合同,用人单位也应当继
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除。事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司员工并不会有很大影响。因此,公司收购后员工补偿还需要依照实际情况。公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响用人单位与
员工怀孕期间,公司不能开出员工,私自解除约定的需要对员工进行经济补偿:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
合同期没到期被公司解除劳动合同,如果是违法解除的,用人单位按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按工作年限支付经济补偿;因员工过失等辞退的,不需要支付经济补偿。
汽车与电动车发生交通事故,首先应该根据交警部门出具的交通事故认定确定具体事故责任。在机动车一方按照交强险规定相关额度进行赔付之后,不足的赔偿部分按照认定书中的具体责任比例双方各自承担。 交通事故保险理赔包括下列项目: (一)受害人遭受人身损
劳动者在生病期间被公司违法辞退的,赔偿金按照被辞退劳动者在公司工作的时间计算,每满一年支付二个月工资;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资。
女职工在孕期的,用人单位不得无过失性辞退或者经济裁员。用人单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。若用人单位在产假之前辞退怀孕职工,还应支付产假工资。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
公司裁撤店铺后,又未给店员安排工作的,应当向员工支付经济补偿。如双方协商不成的,可以强求人民调解委员会等组织进行调解处理。也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果员工对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起民事诉讼,由法院判决。
未签合同被公司辞退赔偿如下: 1、按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金; 2、未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时
被车撞了应该找对方赔钱,对方会找保险公司来处理,给你的损失定价,然后对方拿你的发票去保险公司报销。请记住,你的损失第一责任人是对方。如果被撞了找不到对方,需要开具公安部门事故证明,自己保险公司仅赔7成。