更新时间:2022.03.26
发生空难后,航空公司的赔偿方式为对每名旅客的赔偿责任限额为人民币40万元;对随身携带物品的赔偿责任限额为人民币3000元;对托运的行李和对运输的货物的赔偿责任限额,为每公斤人民币100元。
被撞人可以依据交通事故责任认定书和对方保险公司按照理赔金额索要赔偿。保险公司理赔金额不足以支付赔偿金的,不足的部分由肇事司机承担,如果肇事司机没有能力承担或者没有足够的能力承担的,由车主承担连带责任。
车子撞报废,全责保险具体流程如下: 1、向公安机关报案,这里可以选择立马报案或是事后报案。自行准备一下材料,一般找事故地点所在派出所报案。公安机关报案了之后,立马要向保险公司报案,不能超过事故后的48个小时; 2、跟保险公司报案了之后要求在
1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 第一,无故辞退员工,单位
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被公司违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等过错情形的,用人单位不用支付赔偿。
如果不是因为自己犯了重大错误给单位造成严重损失而被辞退的,用人单位属于违法辞退,单位应当按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付两个月的工资,作为经济赔偿金。
上班一个月被公司无故辞退的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果第一个月是试用期,在试用期间被证明不符合录用条件被辞退的,没有赔偿。
劳动者转正一个月被公司辞退,在违法辞退的情形下,可以要求公司按照经济补偿标准的双倍来赔偿本人,即赔偿给本人一个月的工资;如果是被过错性辞退的,没有赔偿;被无过错性辞退的,有半个月工资的补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有工伤的劳动者被辞退,如果是被违法辞退的,公司需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿。如果是被无过错性辞退的,则公司只需要给该劳动者经济补偿;如果该劳动者具有重大过错的,则无需补偿,也无需赔偿。