更新时间:2022.03.26
如果用人单位违反劳动合同法的规定开除员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
某些情况下有赔偿。如劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行
被公司开除是否有赔偿,具体如下: 1、公司违法或者无故开除,是有赔偿的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金; 2、如果劳动者严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单
被公司开除,如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
哺乳期被公司开除的按照《劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿金支付标准双倍赔偿,但如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退的没有赔偿。
单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
如果员工间因谈恋爱被开除的,一般可以要求经济赔偿。“禁止公司员工内部恋爱”违反了公民婚姻自由的规定,属于无效条款,用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定,合同的解除属于违法解除,需要支付赔偿金给员工。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解雇员工不赔偿,按如下方式进行处理: 1、可以与用人单位协商赔偿方案; 2、协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁; 3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。 一、劳动仲裁的基本流程是: 1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交
公司开除劳动者,属于以下情形合法开除的,不需要支付赔偿金: 1、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、被依法追究刑事责任的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形,经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是员工自身错误导致被辞退的,不需要
公司开除人,属于过失性辞退的不需要赔偿;属于违法开除的,继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。