更新时间:2022.03.26
一般来说,被公司开除是需要赔偿的。根据法律规定,用人单位与劳动者解除劳动关系是需要支付经济补偿金的,每满一年支付一个月的经济补偿金;例外的情况就是劳动者有劳动法规定的第三十九条的情形时,用人单位是不需要赔偿的。
根据我国相关法律规定,对于劳动者被公司开除的情形,其是否有赔偿是需要根据其实际情况来进行确认的,对于劳动者因过失被辞退,其用人单位是不需要进行赔偿的;对于劳动者无过失而被辞退的情形,其用人单位应需要向劳动者支付经济补偿;对于用人单位违法解除
如果你有以下的情形,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本
劳动者被开除属于违法开除,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
需要具体情况具体分析。根据我国法律规定,如果用人单位符合《劳动合同法》第四十六条规定情形时,用人单位应需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
被公司开除了是否有赔偿,除以下几种情况没有赔偿外,其他都可要求进行相应的赔偿: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他
公司开除劳动者分以下情形赔偿: 1、依法开除 公司可以在劳动者存在以下情形之一时合法开除,不需要支付经济补偿金或者赔偿金: (1)被依法追究刑事责任的; (2)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者
单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
病假期间被公司开除属于违法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位的工作年限双倍支付经济补偿金。也就是劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付一个月工资。
合同期间被公司开除的赔偿以经济补偿为准。具体金额标准按员工在公司工作年限而定,每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资。法律规定向员工支付经济补偿的年限
如果是用人单位违反《劳动合同法》开除员工的,则按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 即经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不
我国法律并没有规定终身合同,如果员工与公司签订了无固定期限的劳动合同或者固定期限较长的劳动合同,员工可以要求公司赔偿二倍的经济补偿金。但赔偿的前提是公司解除劳动合同的行为违法。
单位单方面辞退处于孕期的职工是违法的,劳动者可以要求用人单位单位应当按照员工在该单位的工龄支付二倍赔偿金,工作每满一年支付两个月的补偿金,六个月以上的按一年计算,不满六个月的支付一个月的工资。