更新时间:2022.03.26
用人单位和员工协商一致解除合同的,需要向员工支付补偿金。但若员工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况,用人单位主动与员工终止合同,且没有提前30天通知员工,需要按照规定支付标准支付双倍补偿金。即补偿金的标准是:按劳动者在本单位工作的年限
一、劳动者有法定过错,用人单位解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。 二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金。 三、违法解除合同,应当支付赔偿金。用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续
无故辞退员工应该怎么赔偿?无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支
被追尾保险公司赔偿方式:在事故责任认定双方当事人无异议的情况下,由负全部责任的驾驶人申报保险公司进行赔偿。一般情况下的追尾,后方车辆负全部责任,赔偿由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
满足下列条件的,公司能因违纪开除员工:员工严重违反用人单位的规章制度;事先将理由通知工会;其他。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
公司随意开除员工的解决方式如下: 1、要求公司出具相应的证明资料,以及支付全部的工资和赔偿金; 2、可以与用人单位协商,要求继续履行劳动合同; 3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解; 4、到用人单位所在地的劳动争议
工伤后,若工伤职工未有法律规定的过错行为的,公司不能开除,用人单位强行解除劳动合同,属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。
公司解除劳动合同不等同于开除。用人单位以劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一而解除劳动合同的才是开除。还存在劳动者与用人单位协商解除劳动合同,用人单位非过失性辞退等解除劳动合同情形,这些情形不属于开除。
第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。 第三、员工严重违反公司纪律
工伤认定后公司倒闭了已经购买工伤保险的,员工工伤期间的费用根据伤残等级从工伤保险基金中支取。未买工伤保险的,由公司按照规定自行支付员工的工伤保险待遇。
劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任。如果造成用人单位损失的,劳动者还需要对用人单位进行赔偿。
定罪免处是指对于一些犯罪人来说,虽然触犯了我国的相关法律规定,但是却没有受到法律的处罚。定罪却免于刑事处罚,不构成开除的直接事由。对于有些已经触犯了刑事法律的行为,但是没有造成严重的社会侵害,是不会受到刑事处罚的,有些定罪免处的情形,甚至会
行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。若人民检察院依法作出不起诉决定的,或者人民法院作出有罪判决并免于刑事处罚的,可不开除公职。