更新时间:2022.06.19
单位是不可以无故辞退无固定期限合同的员工的,否则需要进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八
单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,如果是六个月以上,不满一年的也按照一年计算,最低是不满六个月的,应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错,公司单方解除劳动合同不用赔偿
关于劳动合同试用期的规定:试用期最长不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以及劳动合同中仅约定试用期的,该期限为劳动合同的期限。
未签劳动合同被辞退,属于以下情形的违法: 一、未在用工之日起一个月内签订劳动合同; 二、辞退存在辞退员工事实依据不充分、辞退员工法律依据不准确、辞退员工操作程序不合法的情形。
员工规章制度不能算是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。而员工规章制度一般只是对员工行为的约束,不具有劳动合同的功能。
用人单位未在实际用人即建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同或未按法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同,如果是因为用人单位的原因未能及时与劳动者签订的,自第二个月起,劳动者有权要求用人单位向其支付每月的两倍工资。
劳动合同法待岗应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。 按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期
劳动合同不约定工资是违法的,应当依法承担法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (
劳动合同固定期限内可以辞职。 一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 辞职一般有三种情形: 1、依法解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高劳
没签劳动合同被辞退是可以得到双倍赔偿的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
怎样界定合法辞退与违法辞退单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。