更新时间:2022.06.19
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并且用人单位应当自应该订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时如果属于非法解除,应该按两倍支付经济赔偿金。
劳动者在劳动合同期内是可以辞职的。劳动者与用人单位协商达成一致的,可以与其解除劳动合同;提前三十日书面告知用人单位的,可以与其解约;或者单方面依法行使劳动合同的解除权的,也可以与单位解除劳动合同关系。
劳动合同违约金的规定如下: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求
劳动合同管辖地的规定是:市、县仲裁委管辖本区域内的劳动合同争议;市仲裁委管辖区域内属企业发生的劳动合同争议;地区仲裁委管辖企业或者是中央等发生的劳动合同争议;省仲裁委一般管辖比较重大的跨省、地方的劳动合同劳动争议。
员工没有签劳动合同怎么办,首先应当想单位提出要求,如果单位不签,可以向劳动仲裁委员会提出申请,要求单位支付2倍的工资,单位不签订劳动合同是违法的,如果是补签,一定要写明劳动合同的日期,如果是试用期,当事人双方没有约定,可以视为没有试用期。
劳动合同法工资解释的内容是: 1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
一、劳动合同法工资解释的内容: (1)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (2)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。 用人单位解除劳动合同,符合以下情形,可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付
押金退。用人单位无故辞退劳动者的,用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。
单位解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所
以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为当事人补缴社保,主张单位支付当事人工作每满一年1个月工资经济补偿。并且,没签劳动合同,可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。所以,没有签劳动合同书面形式向单位提交辞职书后,就可马上走人
员工无合同被辞退的,赔偿也是一样的,也是按照在本单位每工作一年,赔一个月工资。而对于违法辞退的,则是赔双倍,也就是在本单位每工作一年,赔两个月的工资。