劳动合同法39条的规定是怎样的?

婚姻法已失效，其载明的第十七条对应民法典的第一千零六十二条，且具体规定是：夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、收益、继承或者受赠的财产等，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。

民法典第十七条的规定是：十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。规定的内容是成年人与未成年人的年龄标准。年龄是民事领域的重要因素。

劳动合同中没约定薪酬有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就

关于劳务分包合同中的违约金有以下规定：违约金由当事人双方在合同中协商约定；约定的违约金低于或者高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或者减少；当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以

劳动协议书、劳动合同是有区别的。 劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。 入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必

劳动法关于高温补贴的规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额；防暑降温饮料不得充抵高温津贴；高温津贴标准由省级人力资源社会保障

《劳动法》对工作时间作出了以下规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位违法延长工作时间的，由劳

房屋租赁合同法律规定是指房屋出租人和承租人双方签订的关于转让出租房屋的占有权和使用权的协议，又称租房合同。出租人将房屋提供给承租人使用，承租人定期给付约定的租金并在租赁关系终止时将房屋完好无损地返还给出租人。

合同违约金的法律规定一般是不超过合同金额的百分之三十，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

合同诈骗罪的处罚规定是：合同诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；合同诈骗数额巨大或者有其他严重情节的，判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，判处十年以上的有期徒刑或者无期徒刑

效力待定合同有下列基本条件： 一、合同已成立但效力不确定，既不是有效合同也不是无效合同。 二、合同需要经过享有追认权的人追认才有效。 三、合同主体涉及签订合同的双方当事人及第三人。 四、效力待定合同经追认权人同意后，其效力确定地溯及于行为成