更新时间:2023.03.06
起诉合同纠纷的管辖法院是:可以向被告住所地或者合同履行地的人民法院起诉。如果当事人在合同中依法约定由原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖的,则可以向当事人约定的法院起诉。
起诉流程如下: 1、向法院起诉,应递交起诉状和有关的证据材料,并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本,并且把准备好的材料提交上去。 2、立案庭负责立案的法官接到当事人递交的诉状后,进行认真审查,符合立案条件的,当即将有关信息输入微机,待庭长
可以通过诉讼途径解决。通过诉讼解决又分三种情况: 一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼; 二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行; 三是属于劳务欠款类的可直接向法院
合同纠纷的诉讼过程主要分为以下四个步骤:整理案情、收集证据、确定管辖的法院、聘请律师和准备开庭。对于合同纠纷,管辖权可以分为约定管辖权和法定管辖权。在合同中有管辖法院约定的有效条款的,合同约定的法院就为管辖法院。如果没有约定管辖权的,适用法
劳务纠纷不能够申请劳动仲裁,以下劳动争议才能申请:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
遗嘱继承人可以起诉法定继承人。若是被继承人法定继承人伪造、变造、损毁被继承人的遗嘱,侵犯了遗嘱继承人的合法权益的,遗嘱继承人可以向法定继承人所在地的人民法院起诉。
一、法律规定的告诉才处理的案件。 二、被害人有证据证明的轻微刑事案件。 三、公安机关决定不立案,检察院决定不起诉,被害人对公安机关和检察院的决定不服,坚持认为被举报人构成犯罪的。
可以。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼满不起诉的,裁决书发生法律效力。
建立劳动关系可以订立口头劳动合同,但仅限于非全日制的用工形式。其他的用工形式,一律需要签订书面形式的劳动合同,没有与劳动者签订书面的劳动合同,用人单位可能面临赔偿。
劳动纠纷起诉费为每件十元。 1、劳动纠纷一般指劳动争议。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 2、民事诉讼,是指民事争议的当事人向人民法
可以,一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议