公司不愿意与员工签劳动合同怎么办？

固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合

投诉工商局工作人员的投诉方式如下：消费者通过信函、电子邮件和12315网站投诉平台等形式投诉，投诉应当载明以下内容：消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式；被投诉人的名称、地址；投诉的要求、理由及相关的事实根据；投诉的日期等。按照规定工商

劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动

拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位

根据相关规定，申请办理个体营业执照需要的材料有：申请人的居民身份证原件及复印件两张、申请人本人一寸彩色证件照两张、租房合同原件及复印件两份、房东提供的房产证明复印件两份、在经营地的工商局领取的个体工商户登记申请书、个体工商户名称预先核准通知

赠与合同产生的纠纷，是可以通过向法院提起诉讼来解决的。根据我国的法律规定，赠与合同是赠与人把自己的财产无偿地送给受赠人，受赠人同意接受的合同。从本质上而言，因此产生的纠纷是自然人之间、法人之间，或自然人与法人之间因财产关系产生的纠纷。根据民

团伙电信诈骗，属于诈骗罪共同犯罪的一种形式，对于诈骗员工的量刑，应当根据《中华人民共和国刑法》对共同犯罪和诈骗罪的规定确定。换句话说，要根据诈骗金额的大小，对诈骗罪的主犯具体量刑。另外，根据各行为人在团伙犯罪中的作用大小，决定具体量刑。如果

单位犯诈骗罪，员工是否要承担责任，不能够一概而论。员工是否定罪以及如何定罪主要根据员工的工作性质、员工是否有实际参与犯罪的行为、对于单位的犯罪行为员工是否明知这几个方面来入手。首先应当考虑员工在单位中的工作性质是否与单位从事犯罪存在关联性。

公司的类型有很多种，它是按照中华人民共和国的法律，在中国境内的设立的一种企业组织形式。而工厂则是一种用来建造制作生产商品的大型基地。二者存在区别也存在联系，不是所有的公司都能被称作是工厂，只有一些用于加工制造的公司或者以其他的行业形式存在的

老公出轨不想离婚，女方可以向法院起诉离婚。很多时候一方想要离婚，但是对方往往不同意离婚，这个时候就只能够通过诉讼程序起诉离婚。通过诉讼程序起诉离婚的，那么要先准备好民事起诉状以及结婚证，身份证等材料，到被告住所地基层法院起诉，办理立案的手续

刑事案件公安局不立案的救济途径：不立案的话会收到一份不立案通知书，获得不立案的书面通知后，向作出决定的公安机关申请复议，对复议仍不服的可以向上级公安机关申请复核；向检察院的侦查监督部门申请立案监督，提出自己的申请要求；若是有证据能证明的刑事

股票诈骗是属于刑事犯罪，犯罪行为人要依法承担刑事责任。诈骗罪根据诈骗财物的金额不同而作出了不同的处罚规定，例如诈骗数额较大的，法定刑是三年以下有期徒刑，拘役或者管制，并处或者单处罚金。司法实践中数额较大的标准一般是3000元，如果诈骗的金额

单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时