带薪休假期间发生交通事故有误工费吗

误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。 （1）患者有固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补

根据我国相关法律规定，用人单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假，即在休假期间仍然可以领取正常工资。当累计工作时间达到一年不满十年的，年假有五天。当工作时间达到十年不满二十年的，年假为十天。已满二十年的，年休假最多为十五天。法定休

根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间

2023年带薪休假工资按正常出勤的工资计算。2022年带薪休假的假期分为以下三种： 一是法定节假日， 二是部分公民节假日， 三是全体公民特殊休假日。 根据我国劳动法以及2022年出台相关通知的规定，劳动者在上述三类假期期间正常休假的，均可计

交通事故导致伤残的可以要求赔偿误工费。受害人因交通事故伤残的，会导致误工，误工自然会产生误工损失，所以是可以要求误工费赔偿的。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

交通事故没有受伤误工费可以要赔偿，只要是事故受害人因为交通事故造成了误工费用。

交通事故中受害人的亲属一般是不能索要误工费的，除非受害人死亡，家属为了处理丧葬事宜导致误工费产生误工损失的，才可以索要误工费。 不过如果家属陪护受害者的，虽然不可以主张误工费，但是可以主张护理费；如果护理人员有收入的，护理费可以根据误工费的

交通事故误工费，可以通过起诉来获得赔偿。当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

交通事故中不是只有受伤才能索赔误工费，只要当事人因为该事故耽误工作减少收入的，都可以主张误工费，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

交通事故人没受伤赔偿误工费是否合理需要结合具体情况判断。如果对方的车辆是运营车辆，可以要求赔偿误工费，如果有证据表现对方处理交通事故产生费用也可以请求赔偿误工费。

包括误工费，但交通事故没有伤残等级的误工费鉴定不可以赔付。必须做了伤残鉴定，还必须鉴定上等级了才能赔偿。

相关司法解释规定,误工费:有固定收入的，按实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，不能取证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计。

有。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。有固定收入的按照实际减少的计算，无固定收入的按照按照其最近三年的平均收入计算。