劳动合同保护期限一般是多久

劳动仲裁期限是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

用人单位和劳动者签订劳动合同的期限由双方协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定

劳动合同期限分为以下几种： 1、固定期限，双方约定固定日期劳动关系结束； 2、无固定期限劳动合同，没有确切结束时间； 3、以完成一定任务为期限的劳动合同。

需要具体情况具体分析，定期保存的，期限是10年或30年。企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为10年、30年。凡属企业归档范围的文件材料，必须按有关规定向本企业档案部门移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为己有或拒绝归档。

只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容，法律对请求变更劳动合同的期限没有强制规定。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

法律对此劳动合同年限没有强制性规定，具体约定多少年由劳动者和用人单位协商确定。

劳动合同签订的最短期限没有明确规定，只要合同双方当事人协商一致即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《中华人

劳动合同试用期最长不得超过六个月。 劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。劳动合同一般应包括以下要素，主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。 劳动合同，是劳动者与用工单

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

劳务派遣合同一般为2年固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同。劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期

劳动合同的期限没有明确规定，合同双方协商一致即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同时间的劳动合同。雇主与雇员协商一致，可以签订固定期限的劳动合同。第十四条规定，无固定期限的劳动合同，

劳动合同期限由劳动者与用人单位协商约定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同的期限一般多久没有明确的规定，只要合同双方当事人协商一致就可以。