公司故意少发提成怎么办?

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以

公司恶意不给工资，劳动者直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。劳动者也可以通过想劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院请求支付令等方法维权。

被保险人故意制造道路交通事故的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿。

向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

工资少发了公司不给补的，属于违规的行为，当事人可以通过以下方式解决。首先向当地劳动监察部门投诉，要求其按照规定补发工资，并给予赔偿。劳动报酬不够当地最低工资标准的，用人单位应当支付其相差的部分；对于逾期仍不支付的，用人单位应当按应付金额百分

员工要求辞职公司不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。

不合法。提成是工资构成的一部分，业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项，任何一方不得擅自进行变更。

根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要公司同意。

离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

公司不发工资，被拖欠工资的劳动者可以到公司所在地的人社局举报公司，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时劳动者也要收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

公司不发工资的，劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同

保险公司故意拖延理赔，我们可以向中国银行保险监督委员会进行投诉，或者拨打保险消费者投诉热线12378进行投诉。投诉之后，中国银行保险监督委员会向保险公司及相关责任人员提出警告。