用人单位可以自行申请破产吗

用人单位不能以债权折抵员工工资。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，债权不属于法定货币。

用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。3、劳

如果是因公患重病，在患病期间用人单位是不可以辞退劳动者本人的。

债权人申请财产保全是有一定风险的。其主要风险包括： 1、保全措施不完备，致使财产保全落空； 2、申请财产保全过限，给被申请人造成不必要的损失； 3、保全后未在法定期间起诉致财产保全解除，引发赔偿诉讼； 4、保全措施不当致使判后无法执行等。

看是否有把担保人列为被告。根据《民事诉讼法》规定，申请财产保全的首要条件必须是诉讼当事人的财产，如果不诉讼，没有把担保人列为被告(诉讼当事人)，则不能申请保全其财产，如果将其列为被告了，是可以保全其财产的。

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，职工是没有资格申请企业破产的。企业破产是指企业在生产经营中由于经营管理不善，其负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。

单方面是可以申请离婚的。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。只要夫妻婚姻破裂的证据充分，法院是会判决离婚的。

要申请低保，必须满足以下几个条件。 1.、无生活来源，无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人，以及虽有法定赡养人、扶养人或抚养人但其无赡养、扶养或抚养能力的城市居民。 2、尚有一定收入，但家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的城市居民。

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。所以发生工伤一个月后，用人单位不能申请工伤认定，由劳动者申请。 2、根据法律规定，用人单位未按前款规定提

不可以。人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。

银行卡被人民法院冻结的，银行卡还能使用，但持卡人不能取卡里面的款，卡在解冻前只能存款。

公司申请破产，需要提交企业债务情况表、担保情况以及银行账户的情况，证明已经达到破产条件。根据相关法律规定，法院经过实际审查后认为确实符合破产条件的才会宣告破产。

单位可以成为自首的主体。但单位自首必须满足下列条件： 1、主动投案，即犯罪单位在犯罪后、归案前，主动向有关机关报案。因为犯罪单位本身不能投案，犯罪单位主动投案只能由代表单位的自然人进行； 2、主动投案必须出于单位意志，单位意志是指犯罪单位集