用人单位可以自行申请破产吗

用人单位针对自动离职人员的权利： 1、依据本企业规章制度，行使行政处分权； 2、企业享有劳动合同解除权； 3、离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。

劳动者在工伤期间申请岗位调动是合法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位违法调动岗位，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

一、工伤认定的申请时效单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 二、工伤认定的部门：设区的市劳动保障局内设的

申请人可以委托代理人提出行政许可申请，但依法应当由申请人到行政机关办公场所提出行政许可申请的除外。行政许可申请可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提出。

欠税公司申请破产是可以的，当公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的时是可以申请破产的，即使欠税的情况下也可以申请破产。 不过公司即使申请破产的也需要清缴所欠税款，公司申请破产的需要进行破产清算，清算组会清缴所

申请破产则首先应当向人民法院提交下列材料包括但不限于，书面破产申请、企业主体资格证明、企业法定代表人与主要负责人名单、企业职工情况和安置预案，企业亏损情况的书面说明，并附审计报告、企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产与企

有权申请公司破产的有：债务人、债权人、占出资额10%以上的出资人(限破产重整)，负有清算责任的人，金融机构破产的，其申请主体为金融机构的监管部门。

在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条

可以申请自住房的人群是：单身购房者需要年满25周岁；非本市户籍家庭需要持有暂住证、连续5年缴纳社保或个税；本市户籍家庭需要名下无房或仅有一套住房。

需准备材料： 1、《公共租赁住房申请表》; 2、身份证或户口薄复印件; 3、工作单位提供的工作收入证明和社会保险经办机构提供的社会保险缴费证明; 4、住房情况证明; 5、其他需要提供的材料。

用人单位可以和劳动者协商确定试用期，但不得超过法定的试用期期限。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，

可以。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

存在以下情况的，用人单位在说明理由后就可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作造成影响