更新时间:2022.06.16
退休还在工作的发生交通事故有误工费。误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定; 那么,其实没有明确规定要受年龄限制。因此退休后仍工作的,发生事故仍会造成误工损失,因此可以主张误工费。
交通事故退休的因受伤无法从事正常工作而实际减少收入的有误工费。有固定收入的误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间,无固定收入的误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元),不能证明近三年平均收入水平的误工费=误工时间(天)*相
退休人员在退休之后,仍继续参加工作而造成其人身损害时,可以要求对方进行误工费赔偿。但是如果退休人员退休后就闲赋在家,那么就不会有关于误工方面的赔偿。
视情况而定:其一,如果退休人员另谋职业,还在上班的,则按照实际减少的收入计算误工费;其二,对于没有工作,退休在家的老人,事故责任方可以不给误工费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题
无论是退休还是未退休,只要存在“个人收入”和“误工时间”,就一定存在误工费。因此,受害者因事故造成的赔偿,应该给予赔偿。我国误工费赔偿的是受害人因行为受到伤害而就医治疗或休养期间,无法进行正常劳动所产
国家公务员退休后,因违法需要追究责任的行政处理和待遇问题(一)被劳动教养、治安拘留、取保候审、监视居住、强制接受教育、强制戒毒、拘留、管制、拘留、有期徒刑缓刑的,停止发放基本养老金,其行政、刑事处罚期
我国《民法通则》第19条规定,侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。这里的公民应理解为包括离退休人员在内的自然人;误工中的工应理解为社会劳动,包括在职人员的
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工,如果满足一定的情形,单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定,如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
误工费是指发生交通事故后,遭受人身损害的受害人需要接受治疗来恢复健康,这就导致受害人无法正常参加工作或者从事日常的经营活动等等,因而造成经济收入的减少,这是要主由有责方按照标准对受害人减少的收入给予赔偿。误工费的赔偿分为有固定收入和无固定收