更新时间:2022.06.18
未生效合同和无效合同的区别在于合同效力。未生效合同是指已经成立但尚未生效的合同,未生效合同是否生效取决于其欠缺的生效要件是否得以完备。无效合同是指合同虽已经成立,但因其在内容和形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益而无法律效力
合同不成立与合同无效的区别: 1、两者的法律含义不同。无效合同是指不符合或者违反法律要求,不能产生当事人预期的法律后果的合同。无效合同是法律禁止的合同,不能得到法律的认可和保护,不能对当事人产生法律约束力。不成立合同是一种形式不符合法律规定
合法的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 合同的形式有哪些
代理合同是指代理人与被代理人就代理达成合意,达成的一种约定双方权利义务的协议。代理,是指代理人在代理权限内,以被代理人的名义实施民事法律行为,被代理人对代理人的代理行为承担民事责任。代理与委托合同容易混淆。
代理合同属于诺成合同。当委托人将自己的事务托付给他人办理,受托人作出允诺达成合意之时,委托合同即告成立,符合诺成合同的概念与特点。代理合同也可以称作委托代理合同,是指代理人和被代理人签订的,由代理人以被代理人的名义,代为处理被代理人的事务,
委托代理是指代理人依据被代理人的委托,以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。 (1)代理合同是双务、有偿合同。代理人有义务以本人的名义为本人实施买卖等活动,而本人有义务向代理人支付报酬。 (2)代理合同属于委托性质。
行纪合同和间接代理区别如下: 1、行纪合同的主体为经批准有权从事行纪业务的自然人、法人或相关组织,间接代理中主体没有资格限制; 2、行纪合同是有偿的,行纪人所从事的业务一般仅为商事活动,间接代理中,代理的范围不仅包括商事或外贸代理,可能有偿
无效的劳动合同有:违反法律、行政法规的劳动合同。采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同等。内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳
一、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工,兼职合同通常属于非全日制用工。 二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同,都要提前通知对方;兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 三、试用期约定不同。兼职合同中
同企业签订劳动合同,外包合同属于派遣合同。主要区别有以下几点: 1、签订劳动合同的对象不同:劳动合同由劳动者与雇主直接签订。员工派遣合同是由派遣公司和员工签订的; 2、签订劳动合同的时间不同:劳动合同签订时间一般较长,需要设定试用期。派出的
1、法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,具有按劳分配性质,工资除当事人自行约定数额外,其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,国家
在生活中我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两种法律,但有多少人知道《劳动法》和《劳动合同法》的区别是什么呢?《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别是:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国
区别为:经济补偿是用人单位在依法解除或终止与劳动者的劳动合同以及劳动者依法与用人解除劳动合同时,按照法律规定的条件和标准,以货币形式支付给劳动者的补偿。赔偿金是用人单位违反法律规定与劳动者解除或终止劳动合同时,因用人单位原因给劳动者造成损失