更新时间:2022.06.18
先合同义务与后合同义务的区别: 1、先合同义务发生在合同订立过程中,合同有效成立前属于缔约阶段; 2、然后合同义务发生在合同权利义务终止后,即合同效力消失后。可以说,先合同义务是法律对缔约方之间信任关系的确认和保护,后合同义务是法律对当事人
无效合同与可撤销合同的区别在于: 1、无效合同自始无效,绝对无效,可撤销合同在撤销前有效,但不确定有效; 2、无效合同的无效当然是无效的,任何人都可以主张或认定其无效,如果可撤销合同确定无效,则必须是所有人撤销合同的意图; 3、无效合同因一
效力待定民事行为是指行为成立时,其是有效还是无效尚不能确定,还待其后一定事实的发生来确定其效力的民事行为。效力待定民事行为具有如下特征: (一)效力待定民事行为于其行为成立时是否有效还处于不能确定状态。 (二)效力待定民事行为既可能成为有效
一般来说他人代签的劳动合同因为能真实体现本人意思而认定无效,但是根据《合同法》第48条规定: 行为人没有代理权、以被钓代理人名义签订的合同,被代理人追认的,代理人不发生效力由行为人承担责任。 由此可见,如劳动者对代签行为进行追认,在劳动合同
合同的成立与合同生效的区别主要有,合同的成立时间,是自当事人均在合同上签名、盖章或者按指印,或者一方已经履行主要义务,对方接受时成立;而合同的生效时间是,自合同依法成立时,或者批准等手续办理完成时生效。
代理制合同扣税标准是:保险代理人以一个月内收入为一次,先按服务业税目计缴5%的营业税,再按其余额扣除10%~15%的费用,扣除营业税和营销费用的个人所得,必须缴纳20%的个人所得税。代理合同主要用于保险业,劳动合同属于劳动者和用人单位按照约
雇佣合同和劳动合同是不一样的。雇佣合同属于劳务协议,由雇主和雇员就劳务事项自愿签订的,双方只确立雇佣关系,而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,用人单位和劳动者确立劳动关系的,应当签订劳动合同。因此,雇佣合同和
试用期合同和劳动合同的区别主要是:劳动合同签订了几年指的是合同期,试用期一般包括在合同期内,一般3年以下劳动合同,试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的,如果在职合同就一直有效。
合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念,不能只从名称上来区分,而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全,并涉及到违约责任,即使其名称写的是协议,也是合同;如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体,也不涉及
解除劳动合同与解除劳动关系没有区别,劳动合同解除代表劳动关系同时解除。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同的解除和撤销主要区别在于: 1、从适用范围来看,撤销的适用范围比较广泛,不仅适用于欠缺有效要件的合同领域,而且适用于有瑕疵的意思表示及民事行为场合;而解除仅仅适用于有效成立的合同提前消灭的情况。 2、从发生原因来看,撤销的原因由法律直接