更新时间:2022.04.18
拖欠工资几年,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效
劳动局欠薪在涉嫌犯罪的情况下会移交公安机关。劳动局欠薪可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪,此罪的立案标准为: 1.隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的。 2.逃跑、藏匿的。 3.隐匿、销毁或者篡改账目、职
从程序上说必须先申请劳动争议仲裁,对劳动争议仲裁裁决不服,才可以提起民事诉讼(即你们所谓的打官司),劳动纠纷是比较复杂的法律事务,你所说的只是一年一个月的经济补偿,用人单位是否要有其他违法行为还有待对
自拖欠工资之日起,可以申请仲裁。劳动者与单位在劳动关系期间因拖欠工资发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁期限的限制;但劳动关系终止后,自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
单位辞退员工无底薪这一条是明显违反法律规定的,员工入职之后如果出现辞退情况,按照此条规定单位会存在拖欠工资以及未支付员工经济补偿等行为。是属于无效条款,员工依然是可以申请劳动仲裁维权,是没有问题的。《
自欠薪时起就可以申请仲裁。劳动关系存续期间劳动者与单位因欠薪发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止后,应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
劳动争议一般是由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地,或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指,将争议提交给争议
劳动仲裁地点的确定,具体情况如下: 1、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时,需要移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间由于管辖权发生争议,那么可以让双方当事人通过协商的方式解决。协商不成时,可以让共同的上级劳动行政主管部门指定管辖;