更新时间:2022.06.19
劳动合同3年可以提前离职。劳动者有自主择业权,签订三年劳动合同想提前辞职是可以的,劳动者与用人单位协商一致,就可以解除合同,用人单位不同意的,也不影响劳动者的合同解除权。单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 离职后公司拖欠工资怎么办 1
没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的
没有签劳动合同,离职也有时间限制,但用人单位存在以下情形之一除外:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。
不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是,事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲裁委员会也应在当受理。
劳动者在劳动合同试用期期间离职的,一般不需要给付违约金。但如果劳动者违反服务期约定的,或者违反与公司的竞业限制约定的,则需要按照双方的协议向公司支付违约金。
老职工不入股,劳动合同不可以解除。解除劳动合同是指劳动合同签订之后、未履行完毕之前,由于法定解除或协商解除导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为,入股不属于法定解除的情况,故不可以解除。