劳动纠纷一审开庭后要多久判决？

具体时间无法确定，但是人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 因此，合同纠纷案件一般是六个月能判出最终结果。

无论是民事诉讼法或者刑事诉讼法，均没有规定开庭后几日内应当下达判决，只是规定了案件的审理期限。审结期限，是从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，但公告期间、鉴定期间、审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间不

合同纠纷多久给判决书要根据具体案情确定，如果案情简单适用简易程序的，最长三个月。如果适用普通程序的，最长就需要六个月。

劳动纠纷需不需要二审要视情况而定。劳动纠纷案件在民事诉讼中属于比较简单的民事案件，是否二审主要看一审的判决情况，以及原被告是否服从案件的判决，如果一方不服的话，可以主动提出二审。二审是否支持要依据一审的判决是否认定事实清楚，适用法律是否正确

法院应当在开庭审理后依法作出判决分为两种情形： （1）当庭宣告判决的，法院应当在五日内将判决书送达当事人； （2）定期宣告判决的，法院会在宣告判决后立即将判决书送达当事人。

如果是民事案件，简易程序不超过90天，普通程序不超过180天，《判决书》就会下达。如果是刑事案件，法律规定规定开庭到判决的时间，由主审法官决定，但不能超过法律规定的时限。一审刑事案件适用普通程序的应当二个月内审结，但集团犯罪、流窜作案的重大

合同纠纷法院一般多久判决下来，根据我国民事诉讼法中的规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。所以说要依据审理合同纠纷案件的程序而定，如果是一般程序的要在

视具体判决程序而定： 1、如果人民法院适用简易程序审理案件，一般在立案之日起三个月内审结。 2、如果人民法院适用普通程序审理的案件，一般在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，需要报请上

具体时间无法确定，但是根据《民事诉讼法》相关规定，一般来说，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。合同纠纷案件一般是三至六个月

法院开庭审理后，适用简易程序审理案件，人民法院应当在立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理的案件，人民法院应当在立案之日起六个月内审结。

劳动争议在现实生活中是非常多的，劳动争议产生的原因很多，大部分原因是由于用人单位侵犯劳动者利益造成的，而劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议，依据相关法律法规的规定，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。

发生劳动争议后应当采取下列办法来解决：劳动者与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁结果的，去向人民法院提起诉讼。

一审结束后有判决书的时间，一般根据具体情况而定。如果是当庭宣判，在当庭宣判后的十日内将收到判决书，如果是定期宣判，宣判后应当立即将判决书送达。 不同的判决书生效的时间不同，执行的时间也有规定，具体如下： 1、民事一审判决书上诉期间是15天，