工作超过7年没签劳动合同怎么办

超过一年不签劳动合同，劳动者可以向单位主张自用工之日起超过一个月没有签订书面合同的双倍工资，最多11个月；超过一年仍没有签订书面合同的，视为双方建立了无固定期限劳动合同。

超过一年未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合

超过一年未签劳动合同，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位应当按照规定与劳动者签订劳动合同，劳动合同是劳动关系的证明，双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系，需要

4年未签订劳动合同可以主张双倍工资。 法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。 所以，两年没有签订劳动

工作半年没签劳动合同怎么赔偿： 一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，工作半年没签劳动合同，即赔偿给劳动者五个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位依据按法律的规定与劳动者签订劳动合同，劳动合同是劳动关系的证明，当出现劳动争议时，劳动合同是最好的证据，那么未签订劳动合同超过一年怎么处理?用人单位自用工之日起满一年不与劳动

工作一年没签劳动合同没有赔偿。 一、根据法律规定，只有超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才向劳动者支付赔偿。 二、劳动者没签劳动合同工作一年多，反而是没有赔偿的，因为法律规定这种情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

没签劳动合同超过一年以上的赔偿包括： 1、根据相关法律的规定，如果一年以上没有签订劳动合同，可以要求用人单位支付月薪的两倍； 2、用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍； 3、如果用人单

根据法律规定，超过一年未签订劳动合同的赔偿如下： 1、一般来说超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿； 2、另外劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位超过一个月未与劳动者书面书面

两年未签订劳动合同可以主张双倍工资。 法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。 用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明