法律对劳动关系有哪些规定

企业与员工解除劳动关系时要注意以下法律问题： 1、企业与员工协商解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议； 2、企业与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取欺诈或胁迫的手段，否则协议无效； 3、在

抚养权变更抚养程序： 一、协商变更： 双方当事人达成了变更子女抚养关系的协议，只要内容没有违反法律规定和对子女成长不利的问题，法律准许当事人作出协议变更。双方自愿签字就完成抚养权变更。 二、诉讼变更： 如果父母无法通过协商达成一致意见时，可

离婚的法律规定有：《民法典》第一千零七十八条，男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。《民法典》第一千零七十九条，男女一方要求离婚的，可由有关

非法经营罪的相关法律规定有《中华人民共和国刑法》、《全国人大常委会关于惩治骗购外汇、逃汇和非法买卖外汇犯罪的决定》等法律法规，构成非法经营罪的一般处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。

民法典关于房屋的新规定是： 1、房屋所有权的转让需要经过登记； 2、婚后购买的房屋属于夫妻共同财产，不管登记在哪一方名下都是夫妻共同财产； 3、婚前房产如果婚后加名，那就是夫妻共同财产。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其

确认劳动关系四个要件有： 1、劳动给付行为已经发生。 2、从属关系已经形成。 3、默认的意思表示。 4、欠缺法定的形式要件。

劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。

降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。

劳动者如何认定劳动关系：第一，当事人之间实际存在劳动行为。第二，当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。(一是达到法定的劳动年龄。二是具有相应的劳动能力。)。所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单

第一，当事人之间实际存在劳动行为。 第二，当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。(一是达到法定的劳动年龄。二是具有相应的劳动能力。)

首先，书面的劳动合同可以证明用人单位和劳动者建立了劳动关系。 如果没有书面的劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人

根据法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的