更新时间:2022.06.20
劳动合同没写工资的,合同也是有效的,但是这种合同属于存在瑕疵的合同,劳动者可以要求对合同进行更正,在合同中明确约定工资的内容; 如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的,劳动者还可主张赔偿。
如果同事依法获得劳动者的授权或者事后被追认的,同事代签的劳动合同具有法律效力。劳动合同自单位与劳动者签字或者盖章后生效。但如果未获授权也不被追认的,则代签的合同无效。
代签劳动合同不具法律效力的观点是片面的。事实上,劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容,只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定,应认定为有效;用人单位代签的劳动合同,只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定,也应认定为有效。
他人代签合同,应得到当事人书面委托或事后追认,否则,合同不对该当事人产生法律约束力。 如本人知道他人以本人的名义实施民事行为,而不作否认表示的,视为同意。
补签劳动合同有效,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同补签有效。公司与劳动者补签劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同,权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时已
除非用人单位和劳动者之间达成“劳动合同需要双方签字盖章后才可以生效”的约定,否则劳动合同只需要劳动者和用人单位双方签字确认即可生效,受到法律的保护。根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按
如果代签劳动合同的行为在其代理范围之内且没有出现劳动合同无效或者部分无效的要件那么代签的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同无效或者部分无效的要件为: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
代签劳动合同一般是不具有法律效力的。但依法进行委托的除外。根据相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。
劳动合同中没有法定代表人签名一样有效。只要劳动者和用人单位协商一致,在合同文本中盖章或签字的劳动合同一样生效。即便劳动合同没有法定代表人的签字,盖有公司章一样有效。