试用期离职手续有哪些？

离校手续由所属高等学校办理学校办理。一般有领取毕业、学位证书，还书，领取报道单等。

离婚包括法院判决离婚和协议离婚两种形式。如果是判决离婚，则提起离婚的一方须向法院提起诉讼。如果是协议离婚，则婚姻双方需就子女抚养、财产分配等事项达成离婚协议，然后到婚姻登记机关申请离婚。协议离婚要求夫妻双方共同到场，并持双方的身份证、户口簿

离婚分为诉讼离婚和协议离婚两种。离婚的程序具体是哪种，取决于用哪种方式离婚。夫妻双方协议离婚的话，可以带上身份证、户口本、结婚证和离婚协议书等证件到婚姻登记处直接办理离婚。诉讼离婚的话，双方携带离婚起诉书、身份证、结婚证，小孩的出生证原件和

根据我国婚姻法有关规定，离婚有协议离婚和诉讼离婚两种情况。协议离婚的手续较简单，只需要夫妻双方签订离婚协议，去民政局办理离婚登记即可；而诉讼离婚则更复杂，需提交民事起诉状上诉至法院，要求离婚，经过开庭审理基本案情，甚至有多次开庭审理之后，最

试用期工资的标准是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期要注意的事项有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期

兼职协议不可以约定试用期，非全日制劳动合同不得约定试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。

1，工伤结案的职工办理离职手续时，单位还需要向工伤保险部门申请支付一次性工伤医疗补助金 2，单位还需要按当地政府规定的标准支付一次性伤残就业补助金 3，工伤职工离职时除了要和单位办理工作交接，填写工作交接清单外，出具终止劳动合同证明外，单位

离职需要办理的手续有： 1.离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因； 2.确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档； 3.通常辞职要在前一个月提出申请，并且等领导安排人员做好工作交接，交接工

试用期协议与试用期合同区别如下：1、两者的效力不同。试用期合同更具有正常效力，协议不属于正式合同，效力不具有那么强的效力；2、两者的定义不同。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申

关于试用期主要有下列规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。

自动离职也需要办理离职手续，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2.在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同

劳动法关于试用期的规定： 劳动合同法规定了，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月; 三年以上固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期就不能超过六个月。 第2