更新时间:2022.06.20
劳动合同应该具备的条款是:用人单位和劳动者双方的基本信息;劳动的期限;工作的内容和工作的地点;工作时间和休息休假;社会保险的缴纳事宜;工资支付、劳动保护等。
签订劳动合同应包括以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社
劳动合同中应约定清楚下列条款:劳动者和用人单位的基本信息条款;劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件条款;劳动报酬、社会保险、劳动纪律条款;劳动合同终止的条款与违反劳动合同的责任条款。
劳动合同必备条款如下: 1、详细的单位名称、办公地址、法定代表人; 2、员工姓名、家庭住址、居民身份证号码; 3、合同的期限; 4、任职岗位、职责及工作地; 5、工作时间; 6、劳动报酬; 7、社会保险福利; 8、劳动条件、劳动保护、以及职
依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动合同必须具备下列的内容:1、劳动合同的期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。同时除了以上必备条款外,当事人可以额外
劳动合同基本条款的是: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点等。
1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校,其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻,学校作为一个主体,其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序,保障毕业生和用人单位的合法权益,并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单
当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当
需要劳动者和用人单位协商一致,并将劳动条件终止的条件明确在劳动合同中。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保
劳动法没有具体规定法律援助的条件。一般情况下是劳动者因为自身经济原因无法通过仲裁来维护自身的合法权益,因此可以申请法律援助。有关规定可以请求法律援助的条件包括请求国家赔偿的,请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金的
劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。