更新时间:2022.06.20
用人单位与劳动者之间协商解除劳动合同,需要满足以下条件: 1、双方之间存在有效的劳动合同; 2、劳动合同尚未全部履行完毕; 3、解除劳动合同是双方的真实意思表示。
劳动合同中保密协议的内容有:以用人单位和部分员工为主的保密协议对象;包括技术信息、经营管理信息、特殊约定的其他秘密的保密对象及其范围;禁止条款和保密期限;设定的违约责任条款。
劳动合同是为了约定用人单位和劳动者的权利和义务。如果订立劳动合同所依据的法律、行政法规、客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,提出劳动合同变更的一方要提前通过书面的方式通知对方,还要平等协商一致,才能变更合同。如果双方同意解除劳动合同
劳动合同和劳务协议的不同有: (1)主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位,另一方则必须是劳动者个人; (2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系; (3)主体的待遇不
劳动协议不合法条款主要是哪些欺诈、胁迫方式签订或者单位免除自己法定责任的条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同约定的终止条件指用人单位和劳动者协商终止合同的条件,例如用人单位与劳动者约定当劳动者违反用人单位规章制度时合同终止。我国《劳动合同法》规定法定的劳动合同终止条件为有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳务协议和劳动合同的区别如下: 1、两者的法律性质不同,劳动合同是建立劳动关系的法律依据,属于劳动法的范畴;劳动合同是建立民事经济法律关系的依据; 2、合同主体不同,劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位; 3、合同主体的地位不同,劳
劳动者可以解除劳动合同的条件有: 1、与用人单位协商一致解除; 2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位; 3、提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通
具备下列条件时,劳动者可以解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。