更新时间:2022.06.20
在我国双方协议解除劳动合同主要由《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。除此之外,还可以通过以下方法解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;过失性辞退;
劳动合同中止的条件:劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的;劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的;用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的;用人单位与劳动者协商一致中止的;其他。
劳动合同终止的条件,根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的;等
劳动者在单位符合下列条件时可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
劳动合同与劳动协议的区别如下: 1、劳动合同立法,劳动协议没有立法; 2、劳动合同有相关规定维护劳动者权益,劳动协议没有相关规定去维护劳动者合法权益; 3、合同制比较常见,协议只是合同的补充部分。 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工
劳动合同与劳动协议区别如下: (1)劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同,合同成立,用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系,劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系; (2)劳动协议是一种经济合同,合同成立,单位与提供劳务的一
协议解除劳动合同的条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 4、在双方自愿、平等协商
双方当事人经协商一致,不违背国家利益和社会公共利益就可以解除劳动合同。协议解除需要注意以下几点: (1)双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。 (2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协
协议解除劳动合同的条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 4、在双方自愿、平等协商
协商解除劳动合同的条件是: 1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前; 3.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件
劳动合同中止的条件主要有: 1、劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的; 2、劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的; 3、因不可抗力不能继续履行劳动合同的。
个人与公司协商解除劳动合同的条件是双方都愿意解除劳动关系,并且能够就补偿问题达成一致。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。之后,用人单位应当
从时间来看,劳动合同中止的条件,一般有以下几个: 1、劳动者应征入伍或者离职,履行国家规定的其他义务的,劳动合同应当中止或者部分中止履行。 2、劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的,劳动合同可以中止或者部分中止履行。