工伤认定通过工资怎么算？-工伤认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤认定不通过，用人单位根据认定结果不会发放全额工资，如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工资，最低不得低于最低工资水平的80%。

律师普法

发生工伤怎样认定才算通过
1.职工发生工伤后,在治疗的同时,第一时间向用人单位要求申报工伤认定。2.用人单位在工伤发生后30日内,出具书面材料申请认定工伤。3.如果用人单位不申请,受伤职工或者亲属应立即申请工伤认定,不能超过一年,否则就不能申请。

2020.01.01 159
工伤工资问题工伤工资怎么认定
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

2020.12.16 178
工伤认定不通过怎索赔
工伤认定不通过的，如果是属于别人侵权的，那么找侵权人进行索赔，不能要求用人单位承担工伤赔偿责任。如果是单位不及时申请工伤认定造成费用无法报销，可以申请劳动仲裁，要求单位承担相关费用。

2021.01.01 297

专业问答

工伤认定没通过算是工伤吗
1、认定不下来，不属于工伤，按非因工负伤办理。 2、工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保

2023-02-09 15,340
员工工伤认定不通过应该怎么处理工资
工伤认定不合格的，用人单位根据认定结果不予支付全额工资。员工受伤不工作的，按病假支付，最低工资不低于最低工资水平的80人％。企业职工生病或非因工负伤医生＃疗期规定》规定，任何企业职工因患病或非因工负伤

2021-12-29 15,340
未发过工资工伤怎么算工资
根据我国《工伤保险条例》第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或

2022-08-17 15,340
已通过工伤认定单位拒绝工伤认定怎么办？
一般遇上单位拒绝申报工伤待遇，可申请劳动仲裁，劳动仲裁的主要步骤如下； 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：（1）.劳动者的姓名

2022-11-05 15,340

法律短视频

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,053 2022.05.11
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甲状腺怎么认定工伤
甲状腺要想认定为工伤，要看是否符合工伤认定的条件。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害； 4、

4,332 2022.04.17
01:05
工伤认定后怎么索赔
工伤认定之后首先需要做工伤的鉴定。只有确定了工伤的等级才能要求赔偿。工伤鉴定，需要在工伤认定和医疗终结之后，到当地的社保局进行伤残等级的评定，并且需要提供劳动鉴定申请表和最开始的病例书，最终由社保机构来确定是否能构成伤残的等级认定。接下来就

2,281 2022.04.17