消费争议提起诉讼有什么条件

提起民事诉讼的条件是： （1）原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织； （2）有明确的被告； （3）有具体的诉讼请求和事实、理由； （4）属于人民法院受理民事案件的范围和属于受诉法院管辖。 原告提起的诉讼应当属于人民法院行使审

当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件: 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，

提起劳动争议诉讼案件应当符合下列条件：经过劳动仲裁的程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；其他。

提起行政诉讼的条件有：原告是认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。

提起民事诉讼必须满足以下条件： 1、原告是与案件有直接关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求、事实和理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖范围。 一方符合上述法律规定的条件的，一般可以

(一)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 (二)必须有明确的被告。 (三)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (四)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 (五)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

（1）提起附带民事诉讼的原告人、法定代理人符合法定条件； （2）有明确的被告人 （3）有请求赔偿的具体要求和事实根据； （4）被害人的物质损失是由被告人的犯罪行为造成的； （5）属于人民法院受理附带民事诉讼的范围。

提起诉讼离婚的条件： 1、离婚起诉的前提必须是双方领有结婚证或者已构成事实婚姻； 2、离婚诉讼的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以诉讼当事人的身份提出离婚诉讼，比如他们的子女或者父母不得以自己的名义对夫或妻提起离婚诉讼

劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件，即：起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实根据；必须经劳动争议仲裁机关仲裁；必须在法律规定的时效期限内。

提起民事诉讼的条件是这些： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。 (二)有明确的被告。 (三)有具体的诉讼请求和事实、理由。 (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

提起行政诉讼的条件： 1、原告是符合规定的公民、法人或者其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实依据； 4、属于人民法院范围和受诉人民法院管辖。 行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行使国家行政权的机关、组织和工作人员实

发生劳动争议后向法院起诉的前提条件是当事人已经依法申请了劳动仲裁，且取得了仲裁裁决书。当事人不服仲裁裁决的，则可以在收到裁决书之日起的十五日内依法起诉，但法律另有规定的除外。

劳动争议的诉讼条件具体如下： 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； 2、必须有明确的被告； 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据； 4、经劳动仲裁在有效时限内提出诉讼。 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而