劳动合同纠纷解决途径有哪些

仲裁解决合同纠纷的方式是在法律规定的申请仲裁的有效期限内，及时行使自己的权利，避免因错过时机而丧失自己申请仲裁的权利； 一般由合同履行地或合同签订地的仲裁机关管辖，通过仲裁机关调解双方达成协议后，协议即具有法律效力，双方必须认真遵守。

1、当事人对离婚及财产分割、子女抚养等问题均无异议的，可以达成协议到婚姻登记机关办理离婚手续。 2、通过人民法院由诉讼程序解决。

公司处于僵局状态会使得股东的合法权益受到损害，解决色途径有：第一，公司处于僵局的状态，拥有公司表决权10%以上的股东，可以向法院请求解散公司，进入破产相关的程序。第二，在公司僵局状态时，股东可以请求公司回购股权，如果在60日之内公司不回购的

合同纠纷有诉讼时效，其时效为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若为国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起的诉讼，诉讼时效为四年。

房屋买卖合同纠纷可以向仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁的前提是双方有仲裁协议。发生纠纷时受害一方就可以根据购房合同中的仲裁条款或者双方另签的仲裁协议向仲裁委员会提出申请，而且在仲裁委员会的仲裁结果对当事人双方都有法律上的约束力。 购房者通过

工程勘察合同纠纷的解决方式主要有：协商、调解、仲裁、诉讼等。

医疗纠纷有以下几种处理途径： （一）双方自愿协商； （二）申请人民调解； （三）申请行政调解； （四）向人民法院提起诉讼； （五）法律、法规规定的其他途径。

我国货运合同的特征是：该合同属于诺成性合同、双务合同，其主体是承运人和托运人。解除该合同的情形有，当事人协商一致解除；因不可抗力而解除；或者因一方具有明示违约等情形而解除。

信访局对劳动纠纷应予受理，然后交由相关部门办理。

发生劳动纠纷的解决如下：如发生劳动纠纷，可向劳动争议调解委员会调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动行政部门投诉，或向人民法院起诉。 1、用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。工

哺乳期劳动纠纷解决方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

最快劳动纠纷仲裁一般四十五日内处理结束。 案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据我国法律规定，劳动纠纷的应找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，解决其合法诉求，但是首先建议双方协商，协商不一致的再进行来动仲裁。