合同失效签了补充协议还有用吗

主合同无效，那么原则上与之相关的补充协议，都是无效的。因为补充协议，始终都只是主合同的延伸 ，是主合同的组成部分而已。只有两种情况下，补充协议有效。 一种是无效合同终止后，双方重新达成的关于合同善后的协议是有效的。另一种是双方达成的关于纠纷

补充协议无效主合同有效。补充协议应当写明需要补充的内容，同时需要明确主合同的正文内容或者采用将主合同作为附件的形式。已经存在的主合同不以补充协议的存在为前提，不受补充协议的制约独立存在。

主合同解除后，补充协议是否还有效，关键在于主合同与补充协议之间是否具有可分性。 如果主合同与补充协议之间相互独立且可分，比如补充协议的内容是争议解决的条款或违约责任的条款，那么主合同被解除后，则不影响补充协议的效力，补充协议继续有效。 如果

合同补充协议是当事人合法真实的意思表示的，具有法律效力。 根据《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

补充借贷合同的协议有效。补充协议与原借款合同一样都具有法律效力。如果两份合同产生矛盾的，以时间在后的约定条款为准执行。因为如果以主合同的原条款为准执行，那就失去了补充合同存在的意义。

有效。租赁补充协议和原协议一样，都应当是双方自愿签署的，一方无权强迫另外一方必须签订补充协议。补充协议经双方签章确认后，就具有法律效力。和普通的协议（或合同）一样，只要双方签字或盖章协议就具有效力，通常而言并不需要公证。补充协议的写作没有固

补充协议不算阴阳合同。阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。阴阳合同中的阳合同

劳动合同补充协议有法律效应。只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。 订立劳动合同的程序是什么 1、由用人单位提

看情况：其 一、如果该补充协议是双方当事人的真实意思表示，并且该协议内容合法的，则该协议有法律效力；其 二、不符合上述情况的，该补充协议没有法律效力。

补充协议是必须有主合同的存在下才会存在，如果主合同解除，补充协议会随之失效。

一般无效。补充协议的有效性的确认与正式合同一样，需要当事人双方的签字或者盖章。若当事人双方采取摁指印或者盖章的形式进行合同的确认，则视为有效。如果该合同是书面合同，只有一方的签字，而没有另一方的签字或者盖章，该合同是无效的。如果该合同是电子

合同的补充协议，如果具备下列要件的，是有效的： 1、合同主体具备相应的民事行为能力的； 2、意思表示真实的； 3、内容合法、不违背公序良俗的； 4、不损害国家的、社会的、他人的合法利益的。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具

签完合同是能达成补充协议的,补充协议是对原合同的一种补充添加。法律关于补充协议的规定是,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。