更新时间:2023.02.12
不知道被告信息是不符合起诉条件的。 1、民事诉讼法规定,诉讼必须有明确的被告,包括被告的姓名,地址、出生年月日等,而且这一情况必须由相应的户籍证明来佐证; 2、可以请律师到派出所调查。律师出具律师证,可以要求派出所提供被告的信息; 3、在法
根据我国民事诉讼法的相关规定可以知道,在离婚案件中,即使有诉讼代理人,本人也应该出庭,除非不能表达意思,比如智力残疾。如果确实因为特殊情况没有办法出庭的,必须向法院出具书面的离婚意见。 如果被告下落不明,法院传票无法送达,无法通知被告参加庭
口头协议不承认法院会结合其他证据认定是否予以采纳。 1、口头协议因为其可变更性强、证明力弱、难以取证,故应当由主张口头协议存在的一方提供其他证据加以佐证,形成一个完整的证据链条的,才会被人民法院采纳。 2、口头协议,只要其内容不违反法律、行
把钱借给别人,对方不还的情况,当事人可以通过以下方式要回借款: 1、债权人与债务人通过协商方式解决,提醒对方尽快清偿债务,也可以约定或者订立新的延期偿还合同; 2、双方可以通过仲裁方式进行调解,需要双方当事人订立仲裁协议; 3、债务人拒不还
欠钱不还的,可以通过提起诉讼、采取诉前财产保全或者申请宣告失踪等等这些途径来索要这份欠款,维护自身的合法权益。具体的处理方法有以下几种: 1、诉前财产保全,建议当事人先查封对方的财产,如果有房子或车子这些资财的,在债务人的名下,可先向法院提
现钱被多家起诉的话,当事人可以与对方进行协商,尽量通过调解的方式来解决诉讼纠纷。如果对方不同意的话,当事人应当积极应诉。如果法院已经做出了相应的判决,认定当事人应当及时偿还借款的话,当事人应当按照法院作出的判决,来履行自己的义务。换句话说,
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,当被工厂拖欠工资时,员工一般有下列几种解决方法:第一,与厂方协商解决。第二,在协商不成,或者达成和解协议后仍不履行的,员工可以向调解组织申请调解。第三,如果还不能解决问题的,员工可以向劳动争议仲裁
用人单位一直无故拖欠劳动者工资,劳动者可以采取以下维权途径: 1、向法院申请支付令。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,公司在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令; 2、向劳
员工被拖欠工资,可以与用人单位协商解决,或者是提起诉讼、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当公司拖欠员工工资时,员工最好先与用人单位协商解决,如果实在无法协商解决的,也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外,还可以根据相关
欠款未还被起诉的,当事人需要积极应诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,法院在正式立案前会先组织双方当事人进行调解,此时当事人应当积极与债权人协商,尽可能达成调解协议。如果能达成调解协议的,法院出具调解书,案件就以调解的方式结
职工被拖欠工资,有以下五种解决方法: 1、与用人单位协商解决; 2、如果实在无法协商解决的,可以到劳动行政部门举报; 3、除此之外,还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向当地人民法院申请支付令; 4、不申请支付令的,劳动者还可以
工人被拖欠工资,可以与用人单位协商解决,或者是提起诉讼、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当公司拖欠员工工资时,员工最好先与用人单位协商解决,如果实在无法协商解决的,也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外,还可以根据相关
被拖欠工程款的维权方法如下: 1、和对方进行协商。协商的方式有很多,可以是口头的,也可以是书面的,还可以委托律师代为协商; 2、在协商不成的时候就要收集证据,保全证据; 3、向法院申请支付令或者提出诉讼; 4、如果债务是有保证人的,那么就可