正式员工入职合同范本是什么

仲裁委员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。

采用格式条款的合同是格式合同，其中的格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并提醒对方注意免除或限制其责任的条款，按照对

商品房预售合同不是最终的正式合同。正式合同是商品房买卖合同，商品房预售合同只是房地产开发商和购房者签的一种协议合同，实际上是一种订金合同。商品房买卖合同才是房地产买卖中的正式的合同。

公司开除正式员工需要付其经济补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单

关键是从试用期起就与公司签订劳动合同，这样就最有法律保障。根据法律规定，试用期当然也是公司的正式员工。不签劳动合同，只是口头约定是没有保障的。

预备党员转为正式党员应当经支部大会讨论通过和上级党组织批准。

提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，用人单位不承担经济补偿。

派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在： （1）劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。 （2）合同签订对象不

员工签合同违约需要进行赔偿。员工违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

借条需要写明的内容有以下： 1、标题应该写“借条”而非“欠条”； 2、写明借款目的是用于正当合法的，防止借款人诉讼中狡辩借款用于非法目的； 3、强调款项已经收到且是现金收款，实践中，老赖往往抗辩说虽然打了借条，但并未收到款项； 4、我国同名

私人正规欠条中应当写明债权人与债务人的法定全名，债务的基本信息，债务偿还的方式以及期限等，并且签订该欠条的当事人应当具有相应的民事行为能力，签订欠条的行为应当是其真实意思表示等。

劳动者刚入职，被用人单位裁员了。如果劳动者符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的情形的，用人单位是可以解除劳动合同的。如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第27条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应

单位不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。