2022年劳动仲裁该怎么办

1.当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 2.提交书面仲裁申请； 3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 《中华人民

符合以下条件才能申请劳动仲裁： (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争

劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容: 1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题 2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。 3、被申请人信息。

当事人打算申请劳动仲裁的，需要准备好书面的仲裁申请书，按照被申请人人数准备副本，并依法收集能证明本人主张的证据材料，之后在一年的有效期间内及时向有管辖权的仲裁机构提出申请并提交上述材料即可。

劳动仲裁后不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如

劳动仲裁证据不足应当继续搜集。当劳动者与用人单位发生劳动争议需要劳动仲裁解决时，双方需要提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

劳动仲裁不能解决劳动争议的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才能向人民法院起诉。当事人不按劳动争议仲裁裁决书或者仲裁调解书规定的履行期间履行的，对方当事人可以申请强制执行。

劳动仲裁不起作用的，当事人可以按照相关的法律规定，向人民法院提起诉讼，或者依法向法院申请执行已经生效的裁决书。 因为发生效力的裁决书，对双方当事人都有效力，是必须履行的。如果是仲裁委员会工作人员有徇私枉法或拖延不作为行为的，可向纪检监察部门

劳动仲裁调解不成应当下达裁决书。劳动仲裁员对双方进行调解不成功的，应对双方下达裁决书。双方领取裁决书15天内不服的，可以起诉到当地人民法院，逾期不起诉的，裁决书生效。

劳动仲裁不受理的，可以向法院起诉。 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申

劳动仲裁的程序：先由当事人向有管辖权的仲裁委员会提出申请；然后由仲裁委依法予以受理；再开庭进行审理，由当事人在庭上陈述、质证、辩论；最后仲裁庭及时作出仲裁裁决。

劳动仲裁申请书应当写明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话；用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来