孕期怀孕后和单位能解除劳动合同吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位只能在女职工提出解除劳动合同或者协商一致的的情形下与女职工解除劳动关系。协商一致解除劳动合同后发现怀孕的是不能恢复劳动关系的。因为在女职工都未发现自己怀孕的情况下单位是更不可能知道其怀孕的情况的。双方协商解除劳动合同是真实的意思表示，不属于用人单位违法解除劳动合同。

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怀孕期间用人单位会给员工劳动合同解除吗
女员工怀孕期间除存在以下情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020.03.20 144
怀孕多久可以用人单位和职工解除劳动合同
怀孕职工可以随时主动自愿解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形的，用人单位不得解除怀孕期女职工劳动合同。用人单位违法解除劳动者合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的

2020.01.10 135
员工怀孕单位一定不能解除合同吗
公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。但是当劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的六种情形时，用人单位可以解除劳动合同。

2020.09.05 194

专业问答

用人单位在员工怀孕期间可以解除劳动合同吗? 怀孕期间能否解除合同
怀孕期间也不是绝对的不能解除劳动合同，如果员工违反了劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的

2022-01-19 15,340
单位在怀孕期间能解除劳动合同并不能终止劳动合同吗
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定，实行计划生育是国家的基本国策，公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。在我国境内任何单位、个人都应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。此外根据《陕

2022-04-23 15,340
用人单位可以解除与孕妇的劳动合同吗？怀孕期间可以解除劳动合同吗
对马国师的意见持保留意见，孕妇同样有义务遵守用人单位的劳动纪律，法律规定孕妇享有的特殊权利在于不得以怀孕为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得在女职工怀孕期降低其基本工资，或者解除劳动合同，而不

2022-05-06 15,340
用人单位能解雇合同期满的怀孕女工吗？用人单位能否解除劳动合同？
具体情况具体分析，例如，能解雇合同期满的怀孕女工吗？根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动

2022-04-27 15,340

法律短视频

01:15
怀孕了合同到期怎么办
怀孕了合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止，不需要续签。在这期间，单位需为劳动者发放其基本工资，如果单位给劳动者买了生育保险的，工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况，可

2,966 2022.04.15
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

3,238 2022.04.17
01:36
女方怀孕期间是否能离婚
女方怀孕期间能离婚吗？这首先要看你们是协议离婚还是去法院诉讼离婚，如果是双方协议离婚，不受怀孕限制，只要双方自愿对财产和将来预期这个孩子有个具体的约定或者是对孩子不做约定，是对财产有约定，那么同样可以去民政局领取离婚证，这可以办。但如果协商

1,321 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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